IT工程师的“35岁诅咒”

37岁的黄先生在8月份被解雇后说道，“我曾经认为自己的地位很难动摇，因为我一直在公司工作，经历了很多风风雨雨。”良好的专业资质和编程经验，曾被董事会推荐担任管理职务。然而，他需要提高英语水平并获得管理证书和学位。他放手了，对自己的员工地位很满意。

“一开始我很震惊，但我想以我的专业知识，找到合适的新工作只是时间问题。”他说。

然后他准备了5套“分散”在大公司的文件，要求与原公司的薪资相同。然而，大多数人拒绝了，甚至没有回复电子邮件。一个月后，他继续向小公司申请，但同样没有成功。一名雇主表示，他不符合“35岁以下”的标准，只有接受提议工资的一半才会雇用他。目前参与多个国外外包项目但尚未找到工作稳定的工作。

从管理者的角度描述中国科技行业的工作环境。照片： Thechinaproject

与此同时，胡志明市36岁的Minh Thuan也因与老板发生冲突而于6月底辞职。拥有近15年系统安全经验的他，相信很快就能在老公司找到“双倍薪水”的新职位。然而，近半年过去了，他“撒了”几十份工作申请，却没有找到一份满意的工作。

为了维持生计并抚养两个孩子，Thuan先生目前白天担任摩托车出租车司机，晚上做兼职项目。他说自己挣的钱足够维持生计，但他总是缺乏安全感。

据岘港市招聘专家洪谭先生介绍，很难找到满意工作的一个重要原因是，尤其是在技术领域，这是一个年龄问题。 “很难比较老年人和年轻人的资历。老年人有经验，但对新技术的反应不如年轻人快。与其他行业不同，技术是不断变化，特别是在人工智能时代，”他说。“同时，老年人在求职时，往往想要与经验相称的高薪，但雇主却付不起，导致两党没有话语权。”

在程序员和IT工程师的招聘广告中，也经常提到“35岁以下”的要求。谭先生表示，雇主主要招聘35岁以上的“领导职位”。领导资本很少，而且并不是每个人都当过领导才能申请，所以很多人年纪大了，但几乎没有管理经验。”他解释道。

一家中国科技公司内部。图片来源：

路透社

在越南，技术工程师35岁以后找工作的难度没有具体统计。然而，在中国等一些地方，“35岁的诅咒”一词开始流行。

在大型科技公司倾向于解雇年长员工的信息发布后，35岁的诅咒最初在社交网络上传播开来。我。招聘平台拉勾智联2022年的一项调查显示，87%的程序员“非常担心”35岁时被解雇或找不到新工作的风险。

据

CNN

报道，无论任何人怀疑诅咒的力量只需要看看无数的在线职位列表和招聘网站。大多数规定候选人的年龄不得超过35岁——许多专家称这个年龄进入“中年”。

FT

表示，“35岁的诅咒”长期困扰着该行业的知识分子职业，而许多年长的员工并没有意识到这一点。因为家庭责任想长时间工作，但也害怕管理职位。随着科技行业日益受到人工智能和为了提高效率而裁员的威胁，据说老年工人特别容易受到伤害。

“科技领域的年龄歧视是一个大问题。人们认为老年工人无法跟上科技的快速发展。新技术，他们没有足够的精力继续努力。北京律师杨保全告诉FT

。

中国科技公司也不掩饰优先考虑年轻、缺乏经验员工的事实。2019年，腾讯董事长刘炽平宣布计划对公司10%的经理进行改组，称“他们的工作将由更年轻、更有激情的同事接任”。

同样在2019年发布的一封内部信中，百度首席执行官李彦宏提出了一项计划，帮助公司“通过提拔更多1980年和1990年以后出生的员工，让公司变得更加年轻”。

“20岁到30岁之间” ，大多都充满了能量。您已准备好继续前进并为公司做出贡献。但一旦为人父母，身体开始衰老，如何跟上996的作息呢？”一位前美团平台负责人谈到“996文化”时这样说道。“996文化”是指早上9点的工作时间。早上到晚上9点，每周工作 6 天在中国科技公司很常见。

据35岁以上的IT专家和工程师只需磨练自己的技能以适应时代。一位专家评论说：“他们甚至需要消除资历因素才能重新开始，就像年轻时一样。”

宝林