2024-12-14 10:15:41 生活 60104阅读
“我刚刚在一家新公司找到了一份工作，他们马上就需要人，”33 岁的科阿说。他辞掉了媒体公司的工作，跳槽到了一家国际旅游公司，工资高出一倍半，福利也更好。
“春节奖金很重要，但不应该成为你错过发展机会的理由。”协会，”他说。
Kieu Trang，24 岁，在河内的影响者营销部门工作。图片：人物提供
24岁的Kieu Trang也于11月中旬提交了辞职信。在河内一家影响力营销行业的公司工作了2.5年多，并没有给她带来她预期的收入。她的辞职并没有得到家人和朋友的支持。他们担心年底能否找到另一份工作，以及失去一大笔春节奖金。 Trang花了很多时间说服父母对接下来的一段时间有明确的计划
年底，“年底离职”的话题在社交网络节日上引起了很多评论。在威胁平台上ds是一个经常分享越南年轻人工作内容的社交网络，Nhat Vy的账号从事内容创作行业的文章吸引了58,000次浏览；从事广告拍摄行业的Ngoc Quang的文章获得了32,000的浏览量，而Kieu Trang的文章也获得了近20,000的浏览量
意见分为两股：等待春节奖金或辞职吧。许多人表示，由于有毒、压力大的工作环境或寻找新的更好的机会，他们放弃了数千万至数亿越南盾的年终奖金。
据招聘专家兼创始人裴敦忠先生介绍
越南人力资源职业，春节奖金始终是工人最关心的问题之一。虽然没有法律规定，但春节奖金早已成为一种传统，体现了一年后企业与员工的认可和分享。这也是在组织内加强联系和鼓励忠诚度的一种方式，特别是在春节是一个重要节日的情况下。中高级人力资源招聘公司
Navigos Group2024年薪资和奖金报告显示，第13个月工资或春节奖金是工人最感兴趣的福利。在影响辞职（跳槽）的因素中，它也排名第8位，在寻找新工作时排名第4位。 辞职本质上是个人决定，但在春节之前采取行动却成为一个有争议和令人沮丧的问题。钟先生表示，从业20多年来，他接触过数百起因春节奖金巨额而难以决定去留的案例。
然而，对于Z世代来说，辞职/换工作 决定工作的原因有很多，而春节奖金有时不足以阻止他们。其他因素如发展机会、企业文化、甚至情感原因等都被更加重视。
“当员工接受跳过春节奖金时，意味着他们看到了巨大的潜力，无论是短期还是长期、物质还是非物质“， 他钟强调。
对于年底跳槽的看法也随着年龄的增长而变化。 31岁的Nam Anh是河内一家科技公司的IT工程师，结婚前经常换工作，甚至在春节附近也经常换工作。他将新公司的高薪视为对失去奖金的补偿。
今年，Nam Anh 想要辞职，因为他对自己正在从事的项目不感兴趣。但他犹豫了一下，还是决定留下来。 “现在我有了家庭，辞职的前提是收入。”他说。
在打工前的几年里，胡志明市31岁的Duy Luan也曾换过工作。的时间。他认为，有奖励是好事，没有奖励也没关系。 “在谈薪资时，我尽量达到让自己满意的水平，所以只要按照约定拿到全额薪资和福利就可以了。”栾解释道。
此外，奖金还取决于公司的业务情况。是他无法控制的事情，所以他不会设定期望。
但是2021年的春节奖金让Duy Luan发生了改变。第一次 7 点后他每年上班都能收到1.3亿越南盾的收入。 “我第一次体会到一种难以言喻的幸福感，也有点后悔往年春节前辞职了。”栾说。
2024 年 9 月，Duy Luan 在胡志明市华森大学为学生举办的人工智能计算机分享会上。图片：
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管理自己的数据处理公司，栾认为春节前跳槽/辞职不应该是一个情绪化的决定。首先，检查您的财务状况。如果你经济条件允许，你可以休息一下，别忘了找一份新工作。或者如果你确定公司不会给你春节奖金或者奖金很少，不值得你承受的疲劳，你可以立即退出。
如果你的经济不宽裕，你可以尝试一下。更多，因为无论如何这也是您在春节期间花费的金额。一家数据公司的首席执行官表示：“离职时要考虑是否有替代职位的因素。”
人力资源专家 Bui Doa 不是判断或强加意见，而是n Chung 建议每个人（家人、朋友）尊重这些工人的决定。只有内部人士才能了解情况并知道该怎么做。此外，凭借丰富的业务和市场状况信息，员工现在可以完全预测自己的奖金水平，帮助他们更有信心做出选择。
前 辞职时，Kieu Trang准备了至少三个月的生活费。最近几天，她完全专注于她之前从事的三个自由项目。这些工作也给她带来了收入来源。 “我觉得这是一个尝试向自由职业方向发展的机会，如果不行的话，春节后我会再找一份新工作。”女孩说，因为这是他在老公司工作时的优势之一。与新公司协商薪资福利。
“我放弃了春节奖金，是为了回报我已经工作了10年的公司”，他说。 “收到春节奖金然后休息对我来说似乎是一种浪费忘恩负义的行为”。
