Z世代容易被解雇的原因

劳动力市场研究公司Intelligent.com最新发布的一份报告显示，在招聘几个月后，企业正在“以令人担忧的程度”裁减Z世代员工。

在接受调查的1000家企业中，60%表示他们已经解雇了Z世代员工。 2024年的Z员工中有70%表示明年不会雇用这群年轻工人。公司表示，他们对 Z 世代作为员工的能力表示“强烈怀疑”。

研究发现，Z 世代经常被解雇并难以保住工作的典型原因有很多。

对灵活性和创新的高期望在工作中

Z世代非常看重工作中的灵活性。他们希望工作和个人生活之间取得平衡，不会轻易满足于他们认为不值得的事情。

Z世代员工希望创造一种“不以工作为中心”的生活。他们对灵活的工作时间和远程工作抱有很高的期望，优先考虑工作之外的生活和个人发展。

Z世代职业专家Morgan Sanner解释说，年轻人的优先事项正在发生变化，公司要么相应调整，要么裁员。 另一个原因是Z世代正在寻找更有活力的工作环境，《当代心理学》2022年的研究分析了这种差异。对 X 世代和 Z 世代之间的价值观和态度进行了研究，发现 Gen 的恢复程度更高，而 Z 世代则有一个水平对经验更加开放并追求自我完善，Z世代重视新奇和变化，而不是传统的安全感和维持现状的共同企业文化，这意味着Z世代很难找到合适的工作。

优先考虑。与他们的价值观相符的工作

Z世代想要的工作与价格相匹配根据 2024 年 Z 世代和千禧一代的调查结果，他们会毫不犹豫地放弃不满意的工作根据德勤审计，86%的Z世代表示，他们愿意拒绝价值观与自己观点不符的雇主。

对传统等级制度不满

Z世代经常被解雇，保住工作举步维艰因为很难融入传统的等级制工作场所。他们甚至常常与重视职场地位的年长同事的观点不同。

此外，Z世代希望摆脱僵化、传统的流程​​，选择更舒适的氛围。例如，他们不在乎上班迟到10分钟，而年长的工人群体则认为这是一个严重的错误。

在工作场所，Z世代更有可能大声疾呼并要求尊重，例如歧视或打架反对不公平的工资和劳工政策。

将心理健康置于工作之上

根据报告，一代抑郁和焦虑的发生率高于其他世代。需要c这一代人的情感支持超出了工作通常所能提供的范围。 Z世代更重视心理健康。这就是为什么他们放弃有压力或有毒的工作场所。关注心理健康意味着他们会离开一份不能为他们提供足够情感支持的工作。

Z 世代现在必须应对的经济不稳定

Z 世代在经济和政治时代成长起来不稳定。根据皮尤研究中心的一份报告，Z 世代已经准备好在经济强劲、失业率创历史新低的情况下开创职业生涯，然而，全球大流行的爆发彻底改变了社会、政治和经济环境。他们成为了处于巨大不稳定边缘的一代人。 Z世代受到疫情造成的经济不稳定的沉重打击。皮尤研究中心 2020 年的一项调查发现，18 岁至 23 岁的 Z 世代中最年长的成员中有一半表示，他们或家人中的某个人他们的家人因 Covid-19 而失业或减薪。

四年后，Z 世代仍然感受到经济不稳定的后果。

Thuy Linh

（根据

Yourtango

）