2024-12-14 10:21:30 科技 1271阅读
过去三周，英伟达在LinkedIn上不断在越南招聘许多新职位，包括对专业知识、资格和工作经验有要求的经理、工程师和高级工程师。同样，在全球总部和分支机构，这也是全球最有价值的半导体公司例行流程的第一步。
12月6日上午，亿万富翁黄仁勋在河内。照片： 黄江
Nvidia由Jensen Huang、Chris Malachowsky和Curtis Priem于1993年共同创立。1996年他们有42名员工，目前约有30,000名员工。据Statista统计，英伟达在美国的员工占比超过50%，主要从事研发（R&D），而亚洲则侧重于工程和运营岗位，其中印度最多（15%）。其余在欧洲、中东和非洲，合计超过19%。
需要克服一系列障碍
提交申请后，如果英伟达联系面试，候选人将开始面试根据 4DayWeek 的说法，这一步是“充满可能性的旅程”Nvidia的招聘时间相对较短，从申请到决定最多需要3-8周。
首先，Nvidia会审核要招聘的职位，因此应聘员工需要通过确保自己的简历是完美的来给人留下第一印象
候选人收到通知后，进入筛选面试阶段，雇主将询问您的技能、工作经历、相关项目，最重要的是，您对即将担任的职位的热情，以便为候选人留下第一印象并展示他们的经验，
第二阶段是在线技术测试，通常大约一个小时，重点考察远程解决问题的技能能力。或两个与算法、数据结构相关的编码问题，面试官将观察处理和数据结构。步骤寻找解决方案。由于是在线进行，候选人必须远程共享电脑屏幕来记录步骤。
通过本轮的人将进入现场技术面试轮。有 5-6 次小测试，每次持续 45 分钟。 Nvidia 专家将从 10 分钟的一般问题和 30 分钟的技术问题和编程挑战开始。特别是，候选人需要精通流行的编程语言C++、Python和Verilog，以及计算机架构、数据结构、算法、嵌入式系统、Linux、MATLAB——帮助Nvidia维持其GPU、AI、机器人技术的核心技能，以及高性能计算 (HPC) 在市场中的领导地位，根据 Aura Workforce Analytics。
在面试的最后阶段，Nvidia 招聘团队将重点关注专注于确保候选人符合公司的价值观和工作需求。在这里，人力资源部门会询问应聘者的行为举止、处理工作的方式以及工作中不同情况的处理方式。
“Sa简单的概念往往是困难的技术问题。教科书和 YouTube 都只是理论上的建议，很难应用，”帐户 ursonor99 今年早些时候参加 Nvidia 招聘后在 Reddit 上写道。“我的建议是，不要试图连续解决每个技术问题，而是认真对待它就像竞争性考试一样，分批处理。时间限制并不足以让你解决所有问题。”
根据就业平台Glassdoor去年底的统计，60%的受访者对自己的经历评价为“积极”，18%为“消极”，23%为“消极”。申请 Nvidia 职位时，申请人将难度等级评为 3.2/5，略高于同类大型科技公司。自我。
下一个挑战
虽然招聘过程很艰难，正式员工将享受一系列公司福利，但据彭博社报道，他们将面临“环境压力”、疯狂的工作。 CEO黄仁勋自成立以来所创造的文化p.
据一位前员工透露，工程师每周的工作时间通常为7天，有些工作时间是凌晨1-2点。这个人注意到其他同事工作得更晚。另一位女员工表示，她没有时间花钱，每天要参加7到10次会议，其中很多会议都经常发生争吵和喊叫。 与许多其他科技公司不同，英伟达员工没有轻松的办公空间，或在等待领取红利时闲置。不过，Business Insider的消息人士称，Nvidia有一种不裁员的文化。当一个人表现不佳时，公司会将该人调到一个新的团队，而不是提供额外的培训或解雇。
黄仁勋曾解释说，他的领导风格是由多次“面对逆境”塑造的。经营30年。他总是告诉他的员工，他正在推动他们做最重要的事情，愿意“折磨他们，让他们变得更好”。“事情就应该这样。如果你想实现目标他在年中的《60分钟》节目中说道：“非凡的事情，你做不到简单的事情。”
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