Khiemslays 发现“越南最佳工作场所”之一

除了帅气的外表和出色的雅思成绩外，天谦也是一位内容创作者，在学习和自我发展等感兴趣的话题上激励年轻人。在阿斯利康越南办事处成立 30 周年之际，Thien Khiem 参观了该公司的成功，并对这家公司的成功有了有趣的发现。

Tien Khiem (Khiemslay) 发现了阿斯利康越南成为热爱科学的年轻人梦想工作场所的特殊原因

培育科学突破的地方

步骤走进阿斯利康越南办事处，Thien Khiem 对现代化的工作空间产生了浓厚的兴趣，这里充满了明亮而精致的绿色区域。基姆表示，轻松的工作环境有助于放松心情，最大限度地发挥创造力。

办公室按照iWork模式和Activity-Based工作理念设计，设有5个功能区域。集中区采用灵活的办公桌模型（共享办公桌），创造了空间ian 对于员工来说工作既安静又舒适。合作区是一系列现代化的会议室，服务于内部会议和客户会议。交流区是员工快速讨论工作的开放空间。办公室的亮点是会议区（举行内部活动的地方）和连接区（员工在舒适的咖啡角放松身心的地方）。

阿斯利康越南办公室环境优雅，绿化较多。

参观办公室后，Thien Khiem 印象最深刻的是注重灵活性的设计，以及公司应用人工智能为员工提供工作支持。 “这是阿斯利康在越南开创的工作趋势，创造最舒适、最灵活的工作精神。”Khiem分享道。

除了参观办公室外，Thien Khiem还与阿斯利康越南代表进行了交谈。 CVRM（心血管、肾脏和代谢）部门高级品牌经理 Thanh Phong 先生向 Thien Khiem 介绍了“CAREME - Love Yourself”项目，该项目阿斯利康正在提供资金，帮助提高患者对心血管、肾脏和代谢疾病风险的认识。 Phong先生表示，越南有近2300万人患有这些疾病，因此提高患者的认识和知识以尽早发现疾病非常重要。

访问阿斯利康越南，帮助Thien Khiem更多地了解公司有意义的项目

Thien Khiem还与呼吸、免疫和消化部门高级品牌经理Sang先生谈论了“健康肺 – 为了健康肺”项目以及“爱你的肺——肺损伤”项目。这是阿斯利康与合作伙伴协调的两项关于肺癌筛查和肺部疾病管理的公众意识项目。特别是，阿斯利康还率先应用人工智能来支持医生更有效地诊断和筛查疾病。

越南阿斯利康始终致力于社区健康项目

尊重所有差异

了解h感谢阿斯利康的人文文化，Thien Khiem会见了该公司人力资源总监Tran Thi Tuyet Nhung女士。 Nhung女士表示，尊重多样性和赋权的文化是阿斯利康越南成功的因素。

特别是“Speak Up”文化鼓励所有员工私下表达自己的意见。每年98%的内部调查参与率证明了员工对公司的信任。 Nhung女士肯定道：“这有助于每个人的意见得到认可，促进创造性思维，并帮助阿斯利康越南拥有改变患者生活的先进解决方案。”

Van 尊重多样性和赋权是阿斯利康越南的关键文化

除此之外，阿斯利康越南还应用 CatAlyZe 系统来表彰和表彰员工的贡献。 AZ Care 计划为员工和同伴（无论性别）提供医疗保健套餐。此外，还有数千门课程的学位学习平台在线学习和内部培训计划，帮助员工专业发展。

Khiem 评价阿斯利康越南对于提倡终身学习精神的年轻人来说“是一个梦想的工作环境”。 “因为无论你处于什么职位，开放的精神和学习发展自我的愿望始终是必要的。”Khiem 说道。

阿斯利康越南员工在工作之余，每年还参加羽毛球、足球等体育活动慢跑比赛既可以改善健康又可以加强团结。

在参观结束时，“雅思辣妹”意识到阿斯利康越南的成功不仅来自于突破性的科学解决方案或现代化的办公空间，还来自于富有凝聚力、充满活力、不断成长并渴望做出积极改变的员工文化。到社区。他肯定阿斯利康越南连续6年荣获“最佳工作场所”称号并不奇怪。 “这不仅仅是一个工作环境，更是一个集体场所大家共同发展，实现更高的目标”，Khiem 补充道。