越南星巴克继续跻身 2024 年越南最佳工作场所 100 强

越南星巴克继续在中型企业百强榜单中排名第七（上升 16 位）。相比2023年），在中型企业旅游/美食/度假村行业组中排名第一。

星巴克荣获2024年越南最佳工作场所100强。

该奖项是董事会为构建和发展快乐工作文化而努力的结果。在这里，每个人总是有归属感c 欣赏并有机会全面发展，成为最好的自己。同时，该奖项还肯定了越南星巴克在越南人才版图上的地位，体现了员工和专业界的信任和满意。

代表越南星巴克出席荣誉仪式

员工的积极评价也是对公司人力资源工作进步的认可。越南星巴克已成为员工的大家，每个人都可以在这里工作、贡献并最大限度地发挥自己的潜力。

基于核心价值观的人力资源开发

当今越南星巴克人力资源开发的重点是鼓励员工创新和创造，让每个人始终为自己的工作感到自豪。越南星巴克的工作环境通过“关键词”符合公司的核心价值观：工艺 - 勇气 - 归属感 - 快乐 - 结果。

相应地越南星巴克的每位员工始终专注于自己的工作，注重每一个细节，以实现最高的成果，带来卓越的卓越服务。在公司工作的所有员工都具备充分的知识和技能，从星巴克的产品到服务规则，尤其是如何迎接顾客，营造友好的商业环境。

公司还鼓励员工勇敢地追求超越自己舒适区的大胆想法。 ，在每一项专业任务中不断创造和创新。此外，越南星巴克在经营过程中也不断变革和更新现代技术，从而提高工作质量，更好地为顾客服务。

在越南星巴克，员工始终尊重顾客、尊重顾客、倾听顾客的声音。与大家建立联系，传播正能量。星巴克越南不仅限于员工与公司之间的关系，是每个人的地方员工是公司的长期合作伙伴，超出了正常的雇佣关系。由此，每个人都对自己的工作感到赞赏和自豪，在共同的活动中发挥出自己的最佳水平，为公司的发展做出贡献。

友好、紧密的工作环境也是员工努力奋斗、专注实现既定目标的动力，诚信和努力。对核心价值观的执着追求是星巴克越南留住员工的方式，让每个员工都觉得这是他们“归属”的地方。最明显的证明就是名为“Here You Belong”的雇主品牌标识的里程碑式推出。这也是越南星巴克建立和发展快乐工作文化以及全面发展机会的信念。越南星巴克并不选择走快，而是谨慎并秉持可持续发展的理念。在一次次挑战的背景下，稳定性和可持续性变弱帮助星巴克越南在招聘市场中脱颖而出的因素。

越南星巴克正式推出名为“Here You Belong”的雇主品牌标识。

分享人力资源团队发展合规人力资源核心价值观，Mr.越南星巴克人力资源总监 Thai Kim Thuan 表示：“在越南星巴克，整个团队共同努力营造一个快乐的工作环境。在这里，每个人才所有的能力都是在有条件的情况下培养和创造的，每天一起培养激情、闪耀和发展。”

在新的发展阶段，越南星巴克继续注重人力资源培训活动，有效落实培训与使用人力资源的关系，为提高质量、增强竞争力做出贡献。在提高人力资源素质的同时，公司还强化物质和精神福利政策，推进人才吸引计划，特别是Z世代人才创造工作环境。充满活力、年轻化、适应当前行业变化。

越南星巴克希望通过一系列鼓励人力资源、提高团队素质的活动，进一步鼓励员工的奉献精神、贡献和努力。和人员的承诺，因为人才永远是企业的宝贵资产。

以团队为荣，荣获百强工作场所越南最好的工作是对越南星巴克持续投资于人的认可和鼓励，同时成为未来为员工创造幸福工作场所的灵感源泉。