越南 IT - 软件薪资：新员工减少，管理人员增加

TopCV招聘平台公布2024年年度招聘市场报告，评价IT-软件群体的人力资源热度“有降温迹象”，但仍是越南渴求薪资优秀的人力资源的行业群

对全国3000家企业和劳动者进行调查，结合截至月底30万个招聘信息的分析TopCV 上排名 10。该公司表示，IT-软件集团的人力资源需求比去年减少了1%，但经验丰富、高技能的人才受到追捧。

这也体现在薪资上。这群工作经验不到一年的人的年薪中位数为1100万越南盾，低于去年的1500万越南盾。同时，团队领导或具有4-6年经验的人员的工资为3500万越南盾。对于经理或部门主管职位，企业愿意花费5200万越南盾，比去年增加近30%。

以上数字是根据“中位数”给出的，即中间的值。在一系列数字中。例如，有99家公司按照薪资从高到低的顺序排列，那么就是第50名薪资最高的公司的薪资，在统计中，最高数和最低数之间存在较大差异，经常使用中位数。因为它显示的情况比平均水平更清晰。

凭借以上结果，IT-软件在该平台的调查中重新回到薪资榜首的位置。去年，保险行业位居第一，部门经理职位的年薪中位数为 5000 万越南盾，比 IT 行业高出 1000 万越南盾。今年，大多数热门行业的部门主管职位的薪资在26-3900万越南盾之间，远低于IT部门主管。

然而，据TopCV称，2024年IT-软件招聘市场面临诸多挑战。 ，主要是由于候选人供应有限，其中55%的人表示高技能人力资源短缺； 49.7%的企业愿意激烈竞争，并提供许多有吸引力的激励措施来吸引这一群体的员工。

相反，当被问及“跳槽”的原因时，34、1%的人表示由于薪酬低于同行业其他企业，29.5%的人认为没有更多的晋升机会，19.54%的人认为不再符合领导的愿景。

不过，调查单位也证实“跳槽不存在”。更长的时间必然会带来收入的增加”，因为只有不到10%的人在换工作后能够增加3-5%的收入。此外，寻找新工作的人员可能会面临许多挑战，例如外语要求、多任务处理、更新新技能等。

TopCV成立于2014年，是人力资源技术（HR Tech）的顶尖学生系统之一。在越南很有名。自2018年起，平台每年都会发布招聘报告。

Luu Quy