年底裁员潮

田纳西大学金融讲师亚历克斯·比恩（Alex Beene）表示：“处于职业生涯早期阶段的人总是更有可能冒险并离开，尤其是在生活成本不断上涨的背景下。”薪资研究与分析公司Payscale表示，裁员主要集中在医疗保健和教师领域。斯图尔特说：“他们感到工作过度、人手不足、薪资过低。”新钱就是工作中的忠诚度。”金融专家、michaelryanmoney.com 创始人迈克尔·瑞安 (Michael Ryan) 说道。与此同时，年轻人看着父母辛苦工作几十年，仍然难以退休。他们形成了一种观念：工作是一种交易关系，双方都应该受益。

在美国旧金山工作的员工。图片来源：

新闻周刊

调查还显示46%的美国工人认为他们将在2024年获得公平的薪酬。同时，Z世代是最沮丧的一代，43%的人表示他们的薪酬过低。

人力资源专家Driscoll预测2025年初将出现一波裁员潮。然而，员工可能会面临招聘“循环”的情况。

具体来说，员工流失率高意味着花费大量资金来招聘、培训和帮助员工融入工作环境。想要避免因大规模流动而亏损的公司需要采取行动。他们需要支付公平的工资，提供有意义的成长机会，并为员工提供真正的福利。

“不对员工进行再投资的公司付出的代价最高”，他说。

Ngoc Ngan

（根据

新闻周刊

)