2024-12-20 17:10:51 生活 92076阅读
皮特曼有四个孩子和年迈的父母住在附近。她的丈夫是一位非常忙碌的法官。在加入这家公司之前，去年她也因为被要求重返办公室而辞掉了律师的工作。
她的董事职位目前正在招聘直职。与此同时，皮特曼利用自己的法律专业知识通过兼职来维持收入。然而，她发现找到另一份远程工作的可能性非常低。她发出了近100份工作申请，但没有收到太多回复。“这令人沮丧和沮丧，”这位堪萨斯女士说。
Stephanie Pittman，52 岁，堪萨斯州人。图片来源：
《华尔街日报》
经过多年的松懈，美国公司开始认真要求员工亲自上班。自 2025 年 1 月 2 日起，亚马逊要求员工每周上班 5 天。其他几家大公司，包括UPS、摩根大通和波音公司，也要求至少部分员工整个星期返回办公室。 解雇的理由只是“不遵守在线工作规定”。“欺凌”似乎相当罕见，或者经常谨慎处理，但风险却真实存在。 10月，媒体集团Publicis Media在办公室解雇了数十名不遵守工作要求的员工。星巴克已发出警告从下个月开始，如果员工每周没有至少三天上班，他们可能会被解雇。一些企业已向拒绝上班的员工提供遣散费。
《华尔街日报》采访了十几位因要求重返办公室或即将发生的新闻而失业的人，他们都表示，被解雇并不是最糟糕的事情，他们可能永远无法工作远程（在线、远程）或联合（混合）。许多老板认为，在做出解雇他们的决定时，他们不再需要忍受远程员工的反复无常。 “私下里，CEO们都认为让步足够多就够了，如果达不到最低要求，那么大家就分道扬镳，”该咨询公司的高级专家丹·卡普兰(Dan Kaplan)说。跨国公司光辉国际表示。 许多员工别无选择，只能遵守，但卡普兰预计其他人仍会拒绝，并预测到 2025 年将出现“大规模裁员”。一些人有疫情期间的积蓄，可以承受一段时间的失业。其他人则乐观地认为劳动力市场将再次升温，并允许他们就灵活的工作安排进行谈判。
在华盛顿州，50 岁的内森·万斯 (Nathan Vance) 表示，他在 4 月份从约会应用程序制造商 Grindr 那里获得了一份福利待遇工作，因为他确实这样做了。不同意返回办公室。 2022年，他被Grindr远程聘用，并在华盛顿买了房子。由于需要亲自工作，他必须搬到距离公司最近的旧金山办公室，距离800英里，这意味着昂贵的租金。 考虑到这不值得权衡，万斯接受了第三个好处终止月份。他目前使用储蓄和退休账户。 “我随时随地都在申请工作没有机会，因为我们正处于一个我们真的不知道会发生什么的阶段，”他说。
企业主和要求重返办公室的工人之间将展开一场斗争。
华尔街日报
LinkedIn 上发布的职位目前只有 8% 是远程职位，低于 2022 年初的 18%。这些职位竞争非常激烈，吸引了向该平台提交的职位申请中的 40%。招聘网站 Indeed 报告称，其平台上的远程工作比例也在 8% 左右，并表明薪资范围较低。
32 岁的肯德琳·奇尔顿 (Kendelyn Chilton) 参加了亚马逊 2021 年招聘班，当时她在一家人附近进行远程全职工作。路易斯安那州。随着公司加大力度让员工重返办公室，她于 2023 年 7 月被解雇。定期通勤到办公室的类似角色的人被保留下来。
奇尔顿没有徒劳地寻找另一个远程工作机会，而是决定转换职业。她加入了父亲的建筑公司，现在成为一名承包商经验。她说，不用担心被叫回办公室或找工作，她感到更快乐。 “很多人担心自己无法再远程工作。我对那些陷入困境的人表示同情和遗憾在那种情况下，”她说。Bao Nhien
（据《华尔街日报》
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