IPPG首席执行官：“性别平等是ESG战略的重点”

12月20日，泛太平洋集团（IPPG）总经理向参加越南妇女商业理事会（VCCI主办）和联合国妇女署主办的“促进包容性商业活动，共创繁荣未来”会议的130名代表提及上述想法

“性别平等不仅是一种社会价值，更是帮助企业可持续发展、增强竞争优势的有力杠杆”，奶奶Thuy Tien 解释道。

Le Hong Thuy Tien女士于12月20日在胡志明市举行的活动上发表讲话。图片来源：NVCC

此前，董事会多次确认，开创性地将性别平等纳入 ESG 战略（环境、社会、治理）是 IPPG 的重点。IPPG 是一家拥有 37 家成员公司的多行业公司，涉及零售、非航空、翠田女士强调：“IPPG的每一个决策都是以人为本，多元化的人才是驱动力。”最强的创新创造力”。

据此，单位实施了一系列务实举措，将性别平等化为具体行动：

公平招聘和晋升

：根据麦肯锡报告，IPPG 48%的领导职位是女性，远高于亚太地区公司 31%的平均水平2023年.招聘和晋升流程注重能力、扩大机会工程和技术领域的女性协会——女性比例往往较低。

女性领导力发展

：该单位增加了专门针对女性的培训和指导计划，帮助她们做好承担管理角色的准备。这一因素不仅有助于个人职业生涯的提升，还可以增强整个组织的领导能力。

灵活的工作政策

：根据

哈佛商业评论，企业应用这一政策灵活的工作政策使员工满意度提高了20% 。 IPPG响应这一模式，为劳动者，特别是女性，平衡工作与家庭创造条件。

首席执行官 Thuy Tien（左六）挠痒痒IPPG工作人员及会议嘉宾。图片来源：

NVCC

该部门不仅在内部停止，还通过支持女性拥有的企业（WOB）向社区扩大性别平等的价值。

具体而言，集团成员公司IPP Travel Retail将WOB的产品引入机场零售系统和国际供应链。

“支持女性企业不仅开辟商机，而且有助于提高越南产品在市场国家的水平Thuy Tien女士表示。

一旦推出WOBs战略，IPPG每年都会计划并制定具体预算，支持女性企业，特别是偏远地区的个人，开发产品，拓展市场，直接创造数千个就业岗位。

“性别平等是经济社会更加公平的动力。我们呼吁工商界携手共创未来Thuy Tien 女士补充道。

此前在 2021 年，Le Hong Thuy Tien 女士曾获得联合国妇女署和欧盟的表彰。国家WEPs奖，表彰她在促进性别平等方面所做的努力。

Dong Ve