2024-12-27 17:16:55 电影 88344阅读
2024年，永旺越南不断在北、中、南三个地区开设新的营业点，并举办03招聘日等多项重点招聘活动，吸引了全国数万名应聘者的兴趣和参与。
根据计划，到2030年，永旺越南将继续扩大规模，招募人才 强的。仅2025年，该公司就计划招聘近5,000名全职和兼职员工，为零售人才创造多元化的职业机会。同时，永旺注重打造接班人领导班子、实现中期发展目标、为现有人员创造晋升条件。
永旺招聘会吸引数千名应聘者以“培育独特素质——闪耀”为导向事业”，永旺越南的工作环境专注于建立三个核心支柱：个人可持续的职业发展、持久的工作文化坚硬的，
永旺越南将培训视为人才的最大福利。公司注重培养高素质人力资源，为员工创造尝试多种角色的机会，提高技能和领导能力，为成为团队的接班人做好准备。员工可以主动选择自己的发展道路，从通才到专业。
培训是永旺越南致力于为员工带来的最大福利
初级管理课程（JMP）、基础管理课程（BMP）、新管理课程（BMP）等项目培训永旺集团举办的管理计划（NMP）为管理人员提供良好的发展机会。其中突出的是高管培训——针对潜在员工的特殊培训计划，帮助他们体验日本永旺集团的工作环境，旨在提高他们的专业技能和管理能力。
永旺越南申请九项。h 赞助外部培训课程50%学费的政策，为人员根据个人发展目标提升专业知识创造条件，伴随公司可持续发展。永旺越南将教练文化视为核心其发展人才和建设工作环境的战略。这种文化有助于探索个人潜力，鼓励创造性思维并最大限度地发挥每个员工的能力。灵活设计辅导计划，以满足每个个人和团队的独特需求，帮助员工自信地发挥自己的优势。
永旺越南的人力资源始终为个人发展提供最大的条件
凭借不断的努力和坚定的承诺， 2024年10月，AEON越南荣获国际教练联合会颁发的ICF教练影响力奖2024 年奖项，基于 4 个支柱标准，包括影响力（影响力）、标准、战略、可持续性。 将越南定义为作为继日本之后的第二个重点市场，永旺集团将继续推动在当地的商业活动投资。为了实现规模扩张计划，永旺越南不断在全国范围内开展招聘活动，将人力资源开发视为与业务增长并行的核心因素。企业旨在为零售业打造高素质人力资源，为越南可持续发展目标做出贡献。
永旺越南旨在为零售业打造高素质人力资源
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