年轻员工越来越青睐人工智能

Google Workspace 产品副总裁 Yulie Kwon Kim 表示，这是未来的趋势，因为世界需要人工智能的存在。

今天，领导者特别支持人工智能。他们应用人工智能来改善与员工的沟通，将员工从耗时的小任务中解放出来。相反，他们引导员工专注于战略性工作。

Z世代是科技时代出生的一代，所以他们很快就应用人工智能来处理工作。主要目的是少做事，消除压力。

如果不知道薪资协议，他们愿意询问ChatGPT，放弃传统的提交简历方式，通过标签#hireme（雇用我）在线寻找工作社会。在工作中，Z 世代员工使用 AI 起草电子邮件并在重要会议上做笔记。

Google Workspace 研究调查了 1,000 名 22-39 岁的年轻领导者的意见。结果显示，Z 世代和 Y 世代（1981-1996 年出生）经常经常在办公时间使用人工智能。

值得注意的是，93% 的 Z 一代和 79% 的 Y 一代领导者至少使用两种人工智能工具。这些数据显示了当今人工智能在管理和员工中的应用水平。

研究作者还肯定人工智能有能力提高重要的软技能，如沟通、有效的团队合作或领导力。

“人工智能不仅有助于人们快速有效地完成工作，但也改变了工作方法，”研究作者写道。

年轻员工在工作中经常使用人工智能。插图照片：

Adobe.stock

近日，美国金融科技公司首席执行官 Klarna Sebastian Siemiatkowski 宣布从 2023 年起停止招聘员工，因为他认为人工智能（AI）可以取代人类。 ”这位首席执行官最近在接受彭博电视采访时表示。“但是，Siemiatkowski 表示，人工智能并不正确的威胁d这是提高生产力和工作效率的机会。这位男性首席执行官认为，新技术将使人们从无聊的工作中解放出来。为他们创造条件，让他们专注于创造力，为工作带来更高的价值。

人工智能在许多领域的普及让工人们担心失去工作的前景。教育组织General Assembly对美国近1200名在职成年人进行的研究显示，62%的年轻工人承认人工智能威胁到他们的工作。

专家组认为，低层员工，尤其是Z世代，担心自己被人工智能威胁。被替换是因为他们在公司的权力很小。他们大多对解雇决定没有发言权。事实上，很多CEO已经利用人工智能进行裁员。 提供裁员咨询服务的企业报告Challenger、Grey & Christmas指出，2023年5月至2024年2月，美国有超过4600个工作岗位被裁员由于被AI取代。

Minh Phuong

（据

Nypost、Insider、 Techcrunch

)