2025-01-02 17:11:09 生活 95463阅读
2023年，联合包裹服务公司和花旗集团裁减了数千名管理人员。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在年底宣布裁员10%，以削减成本。亚马逊首席执行官Any Jassy的目标是增加员工而非经理的比例。
通过对就业数据提供商Live Data Tachnologies的2000万办公室员工进行分析，美国大型企业与疫情期间的招聘高峰期相比，削减了6%的中层管理人员。全国高级管理人员数量较2021年底减少5%。
随着高级职位数量的减少，管理团队进入激烈的晋升竞争。有些人被调回工作岗位作为雇员。其他人则必须转行才能保住自己的职位。
在裁员潮中，美国许多经理人都在努力寻找新工作。插画照片：Freepik
裁员潮受害者经理称劳动力市场充斥着失业同行。
James Riggle，46岁，美国奥法伦2024年初失业后，他无法找到新工作。他在花旗金融公司担任经理15年。在他被解雇后的第一次面试中，他得到了一份收入比原来公司低 4 万美元的工作。里格尔拒绝了，并意识到这是一个严重的错误。
“现在雇主在我发送简历后甚至不再联系我，”里格尔说。他尝试将求职范围扩大到不同的领域和职位，并接受低薪，但仍然没有结果。
去年，拥有社交网络Facebook和Instagram的Meta公司削减了数千名员工，并要求管理人员成为员工。或者说在2023年9月宣布重组后，花旗也将管理层从13人减少到8人。
人工智能的快速发展也让管理角色变得不那么重要。
Colyn Montgomery，37岁，营销技术初创公司联合创始人在美国，称人工智能工具具有管理数据的能力。工作流程。随着时间的推移，人工智能将在一定程度上改变人员正常的晋升路径。
市场研究和咨询公司Garner预测，未来两年，1/5的企业将应用人工智能来精简机构，淘汰一半的中层管理人员。尤其是高薪群体。
然而，精简也给企业带来了困难。
研究和咨询公司Gartner的数据显示，管理者现在监管的员工数量是2017年的三倍。特别是提供敬业的能力。工作中的指导、分担困难是“AI管理者”无法承担的。
专家建议应对清洗管理层应注重发展能力和肯定自我价值。 在数据服务公司 Pure Storage 担任软件工程总监 8 年后，Jeff Yun-Nikolac 聘请了一位咨询职业教练，希望能够抵御裁员浪潮。但当接触到新技术后，他逐渐发现新方向。 Yun-Nikolac 没有继续担任管理职位，而是在 Pure Storage 担任技术员工。 运用新技术的技能和专业经验使这位 43 岁的男子拥有与原来职位相当的薪水。 。特别是，他可以做专业的工作，而不必承受管理人员的压力。
Minh Phuong（据《华尔街日报》）
