2025-01-05 17:10:56 生活 84809阅读
在越南呆了5年多的英国小伙认为这是一个有趣的文化特征。 “我不知道这个数字是多少，但也许这个数字足够大，值得期待。”29岁的托马斯说，他住在守德市Thao Dien区。
他在一家英语中心工作，大约有80名教师。外籍教师的工资比越南教师高，并有住房补贴。不过，他们并没有像越南教师那样有春节奖金。
在家乡诺丁汉工作时，托马斯经常在圣诞节或年底领取奖金，相当于月工资的10-15%。并不是每个公司都有这个奖金，或多或少取决于当年的盈利情况。有些公司只给员工礼品卡（用于兑换礼物的卡片、代金券）。
但在越南，托马斯意识到春节奖金很常见，通常相当于一个月或几个月的工资。很多公司都比较慷慨，赠送了很多贵重的礼物。他的越南同事经常用这笔钱送给家人或购买重要物品。
“春节奖金”“反映了他们全年的勤奋程度和工作效率，有助于限制提前辞职。”托马斯评论道。他的一位朋友补充说，这笔奖金可以帮助工人度过假期。既昂贵又照顾家庭。
2024年2月，制衣10工人（河内）农历新年假期后返厂第一天收到压岁钱。照片： 玉清
作为一名在越南公司工作的外籍员工，建筑工程师Jan Jansen也获得了春节奖金。这笔巨款让他有些意外。在荷兰，老公司经常在圣诞节赠送小非金钱礼物，例如食品盒和卡片。 “每个国家的奖金文化都有很大不同。”这位53岁的男子说。
起初，他觉得春节奖金就像是递延工资。在欧洲，奖金被认为是对表现良好的员工以及公司整体成功的额外奖励。
“也就是说，只有当他们工作得比预期更好时，他们才会收到奖金，”Jan 说。他高兴地猜到g 越南的春节会写在合同里，收货正常。同时，Jan意识到，从经理到清洁工、司机、保安，每一位员工都得到了奖励。
“这反映出越南公司非常重视员工。工人无论职位高低，”他说。
Covid-19之后，一些公司财务状况惨淡，被迫削减春节奖金。但当去年经济复苏时，简感到惊讶的是，他们向工人补偿了两到三个月的工资。 “我印象非常深刻，我认为这是值得的，”他说。 “这可能是越南人比我们欧洲人工作更多的原因之一。”
这也是Jan长期坚持越南的动力。他是越来越多选择在越南工作的国际工人的一部分。人力资源组织 Navigos 的一项调查显示，越南是最想在东南亚工作的国际工人的地方，比例为 30%，其次是新加坡（24%）和泰国 17%.
2024 年 12 月，康纳·凯利在胡志明市上课。图片：人物提供
28岁的康纳·凯利(Conor Kelly)从英国搬到胡志明市居住时，被朋友告知了春节奖金。他明白春节对越南人的重要性就像圣诞节对西方人或感恩节对美国人一样重要。
在这个节日，人们会回到家乡，但往往会购买礼物并赠送压岁钱，因此他们的开支较多。他感受到越南人民一年四季的辛劳和努力，才能在年底收到最值钱的钱。康纳说：“既是激励，又是在兴奋和悬念中等待。”
不过，康纳也关心主观性，春节奖金往往取决于老板对员工的满意度。作为一家建筑公司的董事，他感到自己有很多不足。例如，春节奖金可能会引起员工之间的敏感比较。有些公司让员工在拿到奖金后立即辞职。此外，春节奖金还很大程度上取决于数字n员工的工作年限。
他领取了公司提前制定的员工春节奖金机制。当了几年经理后，Jan接受了每次福利调整后人事变动的事实。
“不过，如果有足够好的工作环境，就不用担心”员工突然跳槽的情况“他们的工作，”他说。
他公司的春节奖金总是基于绩效数字，足以让员工每天保持积极性。 “他们在办公室呆了半天，更多的时间是和家人在一起，所以他们需要得到适当的补偿，”简说。 “这种补偿将决定一家成功的公司和一家只能持续很长时间的公司。”Ngoc Ngan
