Z世代的逃避工作现象

就业服务平台CVGenius（英国）的一项调查显示，1/3的27岁以下人群承认上班第一天故意缺勤。这种现象引起了有关企业文化和职业道德的争论。

“他们选择自己而不是工作”，CVGenius 的一位代表表示。他们表现出自主性，这意味着他们不受公司要求的约束或控制。

人力资源专家解释说，不同之处在于Z世代更关心自己的需求和目标，而不是必须遵守公司的要求。文化。

他们还参与了许多其他趋势，例如

安静戒烟 最少工作和 咖啡徽章进入办公室只需刷卡即可离开。这些趋势警告他们不要害怕超越保护个人生活的界限。这甚至表明，他们愿意失业，直到找到合适的工作和薪水。

20岁的Alice Raspin因拒绝而成为TikTok现象我有一份年薪 37,500 美元的工作。她认为，在全球通货膨胀的背景下，这个工资太低了。

同时，“职业钓鱼”浪潮也被认为是对“办公室鬼影”趋势的回应，即雇主在没有通知的情况下突然停止联系。

就业平台Indeed 2023年的一项调查显示，英国3/4的员工已随雇主悄然失踪使用。原因是他们觉得工作内容不明确、工作描述不准确或雇主反应缓慢。专家还警告说，逃避工作的浪潮可能会产生长期后果。简历制作平台 Resume Builder 的一份报告显示，许多雇主都认为 Z 世代很难共事，理由是态度要求过高、缺乏动力等。 这种负面印象会让年轻人很难与他们共事。与未来的雇主建立信任。与此同时，随着工作岗位数量的减少和竞争的加剧，拒绝工作或不来上班可能会适得其反。《财富》杂志的一项调查显示，2025 年的就业市场预计将更加严峻，求职数量较上年增加 24%。

玉颜

（经济时报、纽约邮报

）