日本 Z 世代工人受到追捧

根据 Shushoku Mirai Kenkyusho 研究所 2024 年报告，2025 年 3 月毕业的日本学生中，超过 40% 在校期间就获得了至少一份工作机会。这是2016年以来的最高比率。

这一趋势是在日本面临人口危机的背景下出现的。人口老龄化率和低出生率使世界最大经济体面临技术青年劳动力短缺的问题。

厚生劳动省2024年报告显示，日本上半年出生率创历史新低2024年，较2023年同期下降5.7%。日本总务省同年数据显示，日本劳动力人口过去30年，20-24岁的劳动力减少了36%。根据储蓄研究所2023年的一份报告，预计到2040年，该国可能面临1100万劳动力短缺。招募作品.

日本年轻员工受到企业招聘的追捧，提供了很多良好的激励。插图 h来源：

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面对上述情况，企业正在努力在学生毕业前进行招收。这为新工人创造了双赢：轻松找到工作并享受良好的福利。

在日本的生活成本危机中，工人住房补贴越来越受欢迎，这让许多人感到困难。这就是日本最大的保险公司日本生命为员工建造宿舍的原因。

2023年，位于东京迪士尼乐园附近的公司土地上的一栋拥有200个房间的建筑将投入使用。日本生命的员工支付的租金不到平均租金的三分之一。

伊藤忠商事公司还为男性员工建造了一座大楼，距离工作地点乘火车半小时车程。除了免费早餐和晚餐外，员工还可以免费使用内部酒吧、咖啡厅和桑拿浴室。 2025年，伊藤忠商事继续为女性员工修建公寓。

除了住房，员工的其他福利也日益受到欢迎。根据 D 的研究日本学生服务，帮助员工偿还学生贷款的企业数量在 2023 年 11 月至 2024 年底期间增加了一倍。Tokyo Energy & Systems 等公司为员工每月提供高达 20,000 日元（超过 300 万越南盾）的资金来偿还学生贷款贷款总额约360万日元。

除了吸引家政工人外，一些企业还像日本Hizatsuki Confectionery这样的大公司寻求招募外国工人，避免劳动力来源中断。

Minh Phuong

（据

财富）