2025-01-12 17:07:03 科技 97647阅读
《商业内幕》获得的内部文件显示，微软提出了一系列问题作为留住人才的论据。经理们靠这份文件向上级呈递，主要是推荐股票或现金等奖金，以避免他们辞职。
2023 年 2 月 MWC 展会上的微软徽标。照片： 
Luu Quy
文件中最重要的问题之一是：“如果该员工离开微软会有什么危害？”。但最近，在人工智能人才日益稀缺的背景下，该公司又增加了一个新问题：“当人工智能转型成为关键优先事项时，请说明此人是否是关键人工智能人才，以及不保留此人对人工智能举措的风险”。人才？”。
据内部人士透露，这个问题被添加到公司“针对大型且特定群体”的文件中。
同时，微软发言人表示“没有与特别股票或货币发行相关的表格”同时，部门和团队会根据自己的战略重点做出自己的人力资源选择。
但是，在人力资源文件中添加有关人工智能的问题，如果有的话，这表明人工智能人才的战争可能会推动微软的某些部门采取更积极的行动，防止被Google、OpenAI、Meta等众多科技巨头挖角 目前正在开发强大的AI模型并需要这些这使得人工智能人力资源市场比以往任何时候都更加火热，《信息》的一份报告显示，大型科技公司的高层领导甚至不断地打电话来吸引优秀人才。据说还比其他领域更青睐AI人才。此前泄露的一份薪资表显示，截至9月份，微软AI团队的平均薪资更胜一筹。比平均水平高 37% 的 AI 相关软件工程师的收入比该领域的软件工程师高 48%。其他的。当时微软并未做出回应。
去年年中，专门综合科技工作者薪资数据的公司Levels.fyi的统计数据也显示，美国每一位AI软件工程师都拥有薪资中位数为30万美元，而非人工智能专业的程序员和软件工程师的薪资约为10万美元。
包林
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